大厂要为员工提供更有确定性的回报。3月11日，阿里发布内部邮件称，2023年4月1日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整。具体来看，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。发放频率方面，新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。
　　激励员工阿里发“长期现金”
　　股权激励政策调整后，打工人将得到哪些实打实的好处？阿里大幅增加为员工派发现金的比例可直接对冲市场的不确定性。业内人士认为，阿里股价自2020年底开始从最高的330美元跌至近70美元左右，长期在低位徘徊，对持有股票的员工的收入影响较大。“股票+长期现金”的组合，可同时吸引看重现金收入和看好阿里未来发展的求职者，阿里在招聘人才时更加灵活，有竞争力。
　　据了解，阿里巴巴从超8000亿美元的市值巅峰，一度降至目前的1800亿美元左右。阿里巴巴创始人马云、阿里巴巴集团主席蔡崇信此前均曾出手大幅增持阿里股票。此外，阿里巴巴今年初发布的公告显示，截至2023年12月31日的12个月期间，该公司以95亿美元的总价回购了总计8.979亿普通股。今年2月7日，阿里发布2024财年第三季度业绩时宣布，将股票回购计划增加至250亿美元。
　　上述财报显示，截至2023年12月31日的第三季度营收2603.5亿元，同比增长5%，市场预期2612.47亿元。淘天集团营收1290.7亿，同比增长2%；阿里云智能集团收入280亿，同比增长3%。
　　加快股权发放频率的变动备受关注。有大厂从业者认为，改为季度归属后，员工的自主决策性增强，老员工离职可减少损失，对新员工的吸引力也大大增强。
　　据了解，阿里此前的股权激励分四年，分别为0%-50%-25%-25%。相当于入职满两年才能兑现50%。
　　大厂互相跟进字节跳动年初刚提速
　　值得关注的是，阿里之前即有大厂为激励和留住优秀员工而提速。有大厂从业者认为，阿里股价如今大幅缩水，与其他大厂相比回报周期长，并不具备一定优势，不得不在激励方面提速。
　　今年1月18日，字节跳动发布全员邮件，更新绩效和激励政策。变化的主要方向是：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。
　　从调整内容来看，员工期权从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年，从“按年归属”调整为“按季度归属”。四年归属比例也从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。此外，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案，统一调整为3个月。
　　阿里内部邮件全文：
　　FY24绩效和年度激励已启动，新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整，特此与大家沟通。
　　一、激励工具的调整
　　自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。
　　二、归属节奏的调整
　　自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。
　　以上沟通适用于使用阿里巴巴（AGH）股权激励的业务。
（文章来源：南方都市报）